coronavirus

Normativa: Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni 07/07/2016  A chi è rivolto L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 sancisce che i lavoratori, i dirigenti ed i preposti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con frequenza quinquennale.  Il Coronavirus in ambiente di lavoro è un rischio che deve essere gestito in […]

Normativa: Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni 07/07/2016  A chi è rivolto L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 sancisce che i lavoratori, i dirigenti ed i preposti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con frequenza quinquennale.  Il Coronavirus in ambiente di lavoro è un rischio che deve essere gestito in

Normativa: Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni 07/07/2016  A chi è rivolto L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 sancisce che i lavoratori, i dirigenti ed i preposti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con frequenza quinquennale.  Il Coronavirus in ambiente di lavoro è un rischio che deve essere gestito in

Normativa: Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni 07/07/2016  A chi è rivolto L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 sancisce che i lavoratori, i dirigenti ed i preposti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con frequenza quinquennale.  Il Coronavirus in ambiente di lavoro è un rischio che deve essere gestito in

Normativa:  Ai sensi dell’art. 37 comma 1-2 D.Lgs 81/2008 e dell’Accordo Stato Regioni 07/07/2016  A chi è rivolto L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 sancisce che i lavoratori, i dirigenti ed i preposti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con frequenza quinquennale.  Il Coronavirus in ambiente di lavoro è un rischio che deve essere gestito in